札幌開発チェーン店
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 一般事業主行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくる ことによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように 行動計画を策定する。

■札幌開発株式会社 一般事業主行動計画

計画期間

令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間


目標

男性の子育て目的の休暇の取得促進

◇◇◇ 対策 ◇◇◇

【令和2年4月~】
男性の配偶者出産休暇の取得、その他育児に関わる有給休暇取得を目的 として、制度の周知徹底・個別相談・取得しやすい環境の整備などを実施する。

目標

育児休業利用の促進

◇◇◇ 対策 ◇◇◇

【令和2年4月~】
育児休業利用者数の増加や、男性の育児休業利用の促進を目的として、制度の更なる周知徹底・個別相談を実施する。

目標

短時間正社員制度利用の促進

◇◇◇ 対策 ◇◇◇

【令和2年4月~】
育児や介護、傷病などにより限定的な勤務を希望する従業員が、短時間正社員制度を利用して就業継続するケースは増えてきたが、 今後、男性の利用を含め更に制度利用を促進するための周知や研修、個別相談等を実施・継続する。

■札幌開発株式会社 一般事業主行動計画(女性活躍推進)

女性活躍推進法に基づき、「働き方改革」及び 女性が働きやすい職場づくりを推進するため、 次のように行動計画を策定する。

1 計画期間

令和4年9月1日から令和7年8月31日までの3年間


2 当社の課題

(1) 女性の平均継続勤続年数 が男性と比較して短い。
(2) 管理職に占める女性労働者の割合が少ない。

3 目標と取組

【目標1】 女性の平均継続勤続年数を男性対比80%以上にする。
【目標2】 管理職に占める女性労働者の割合を15%にする。

◇◇◇ 取組内容 ◇◇◇

令和4年9月~ ・ 各部署の人員体制の把握及び見直し。
・ 育児休業制度や短時間社員制度等の周知・個別相談の実施取得しやすい環境 の整備
令和5年4月~ ・ 女性管理職候補者のキャリアプランに関する個別面談の実施
令和5年9月~ ・ 女性管理職候補者のための研修カリキュラム作成・実施